Leymann: Inventory of Psychological Terrorization,
LIPT.
A) Actividades de acoso para reducir las
posibilidades de la víctima de comunicarse adecuadamente con otros, incluido el
propio acosador:
1. El jefe o acosador no permite a la víctima la
posibilidad de comunicarse.
2. Se interrumpe continuamente a la víctima cuando
habla.
3. Los compañeros le impiden expresarse.
4. Los compañeros le gritan, le chillan e injurian
en voz alta.
5. Se producen ataques verbales criticando
trabajos realizados.
6. Se producen críticas hacia su vida privada.
7. Se aterroriza a la víctima con llamadas
telefónicas.
8. Se le amenaza verbalmente.
9. Se le amenaza por escrito.
10. Se rechaza el contacto con la víctima
(evitando el contacto visual, mediante gestos de rechazo, desdén o menosprecio,
etc.).
11. Se ignora su presencia, por ejemplo
dirigiéndose exclusivamente a terceros (como si no le vieran o no existiera).
B) Actividades de acoso para evitar que la víctima
tenga la posibilidad de mantener contactos sociales:
12. No se habla nunca con la víctima.
13. No se le deja que se dirija a uno.
14. Se le asigna a un puesto de trabajo que le
aísla de sus compañeros.
15. Se prohíbe a sus compañeros hablar con él.
16. Se niega la presencia física de la víctima.
C) Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o
impedir a la víctima mantener su reputación personal o laboral:
17. Se maldice o se calumnia a la víctima.
18. Se hacen correr cotilleos y rumores
orquestados por el acosador o el gang de acoso sobre la víctima.
19. Se ridiculiza a la víctima.
20. Se atribuye a la víctima ser una enferma
mental.
21. Se intenta forzar un examen o diagnóstico
psiquiátrico.
22. Se fabula o inventa una supuesta enfermedad de
la víctima.
23. Se imitan sus gestos, su postura, su voz y su
talante con vistas a poder ridiculizarlos.
24. Se atacan sus creencias políticas o
religiosas.
25. Se hace burla de su vida privada.
26. Se hace burla de sus orígenes o de su
nacionalidad.
27. Se le obliga a realizar un trabajo humillante.
28. Se monitoriza, anota, registra y consigna
inequitativamente el trabajo de la víctima en términos malintencionados.
29. Se cuestionan o contestan las decisiones
tomadas por la víctima.
30. Se le injuria en términos obscenos o
degradantes.
31. Se acosa sexualmente a la víctima con gestos o
proposiciones.
D) Actividades de acoso dirigidas a reducir la
ocupación de la víctima y su empleabilidad mediante la desacreditación
profesional.
32. No se asigna a la víctima trabajo ninguno.
33. Se le priva de cualquier ocupación, y se vela
para que no pueda encontrar ninguna tarea por sí misma.
34. Se le asignan tareas totalmente inútiles o
absurdas
35. Se le asignan tareas muy inferiores a su
capacidad o competencias profesionales.
36. Se le asignan sin cesar tareas nuevas.
37. Se le hace ejecutar trabajos humillantes.
38. Se le asignan tareas que exigen una
experiencia superior a sus competencias profesionales.
E) Actividades de acoso que afectan a la salud
física o psíquica de la víctima.
39. Se le obliga a realizar trabajos peligrosos o
especialmente nocivos para la salud.
40. Se le amenaza físicamente.
41. Se agrede físicamente a la víctima, pero sin
gravedad, a título de advertencia.
42. Se le agrede físicamente, pero sin contenerse.
43. Se le ocasionan voluntariamente gastos con
intención de perjudicarla.
44. Se ocasionan desperfectos en su puesto de
trabajo o en su domicilio.
45. Se agrede sexualmente a la víctima.
